Xin chào các bạn trong group, chị là Linh Vũ, Founder của M.O.C, và group này là nơi M.O.C team tạo lên để có không gian chia sẻ những kiến thức hữu ích cho các bạn trên hành trình sự nghiệp. Và hôm nay, chuẩn bị vào giai đoạn tuyển dụng nhộn nhịp nhất trong năm, chị muốn chia sẻ tới các bạn 9 nhóm câu hỏi các bạn nên sử dụng khi “Em có câu hỏi gì cho công ty hay không?”
1. Hỏi về chính đội nhóm bạn đang ứng tuyển vào
- Câu hỏi gợi ý: “Khi hoàn thành tốt một dự án/nhiệm vụ, thì thường đội nhóm sẽ ăn mừng thế nào?”; “Đội nhóm hiện tại có bao nhiêu người, đang phụ trách các đầu việc gì?”; “Vị trí đang ứng tuyển sẽ phụ trách mảng riêng hay có đồng nghiệp cùng làm?”
- Thể hiện sự quan tâm của bạn không chỉ tới công việc mà còn tới văn hóa, tới đồng nghiệp, tới đội nhóm bạn đang ứng tuyển
2. Hỏi về cơ hội phát triển tại công ty
- Câu hỏi gợi ý: “Những kỹ năng mà vị trí này có thể phát triển thêm được qua quá trình làm việc?”; “Những chương trình đào tạo hoặc kèm cặp hiện có tại công ty giúp nhân viên phát triển kỹ năng?”
- Thể hiện tinh thần học hỏi, tư duy phát triển (Growth Mindset) và góc nhìn dài hạn của bạn
3. Hỏi về những thách thức đội nhóm/công ty đang đối diện
- Câu hỏi gợi ý: “Thử thách lớn nhất hiện tại mà team đang phải xử lý là gì?”; “Đối với công ty ở thời điểm hiện tại thì nhiệm vụ lớn nhất mà team cần phải hoàn thành là gì?”
- Thể hiện bạn thực sự quan tâm tới những vấn đề thiết thực, chủ động trong việc tìm hiểu thông tin để đánh giá, và có thiên hướng tập trung vào kết quả
4. Hỏi về định nghĩa/kỳ vọng từ công ty về “Thành công”
- Câu hỏi gợi ý: “Những tiêu chí anh chị dùng để đánh giá sự thành công của vị trí này là gì?”; “Định nghĩa về sự thành công của một nhân viên của công ty là gì?”
- Giúp làm rõ kỳ vọng từ phía nhà tuyển dụng về vị trí bạn đang ứng tuyển, đồng thời cũng thể hiện bạn là người tập trung vào kết quả và mong muốn tạo giá trị rõ ràng
5. Hỏi về văn hóa đội nhóm/công ty
- Câu hỏi gợi ý: “Một ngày làm việc đặc trưng của đội nhóm là như thế nào?”; “Điều gì anh chị yêu thích nhất khi làm việc ở công ty này?”
- Câu hỏi giúp bạn có thêm những thông tin trực tiếp về môi trường làm việc bạn đang ứng tuyển, đồng thời thể hiện sự cởi mở và tự tin khi trao đổi của bạn
6. Hỏi về chính người quản lý bộ phận
- Câu hỏi gợi ý: “Anh/chị đang xây dựng phong cách làm việc của đội nhóm của mình theo hướng như thế nào?”
- Thể hiện bạn quan tâm và mong muốn xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả với người quản lý trực tiếp, quan điểm làm việc đội nhóm của bạn và vai trò của người quản lý trực tiếp
7. Hỏi về kế hoạch tương lai của công ty
- Câu hỏi gợi ý: “Chia sẻ về định hướng phát triển của công ty trong năm tiếp theo?”; “Tầm nhìn phát triển của công ty trong 3 năm tới là gì?”
- Thể hiện sự quan tâm của bạn tới bức tranh lớn của công ty và hình dung về vai trò của vị trí bạn đang ứng tuyển trong bức tranh đó. Tuy nhiên chỉ nên cân nhắc nhóm câu hỏi này khi vị trí bạn đang ứng tuyển ở cấp giám sát trở lên
8. Hỏi về quy trình làm việc/ công cụ làm việc đang áp dụng
- Câu hỏi gợi ý: “Hiện tại đội nhóm đang áp dụng những quy trình làm việc nào?”; “Những ứng dụng/phần mềm/công cụ nào thường được sử dụng nhất bởi đội nhóm hiện tại?”
- Thể hiện bạn quan tâm tới tính thực tiễn của công việc và sự sẵn sàng để bắt tay ngay vào công việc
9. Hỏi về cách ra quyết định trong đội nhóm/công ty
- Câu hỏi gợi ý: “Hiện tại thì các quyết định trong team được đưa ra như thế nào?”; “Vai trò của vị trí bạn đang ứng tuyển sẽ như thế nào trong quá trình ra quyết định?”
- Thể hiện sự quan tâm của bạn về cách làm việc và phối hợp trong đội nhóm
Tùy từng bối cảnh và thực tế buổi phỏng vấn diễn ra như thế nào các bạn hãy cân nhắc để lựa chọn nhóm câu hỏi phù hợp. Và cả cấp bậc của vị trí công việc bạn đang ứng tuyển nữa, cũng sẽ ảnh hưởng tới việc bạn nên chọn câu hỏi nào.